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为深入贯彻落实党的二十大“抓党建促乡村振兴”部署，鹤壁市山城区不断深化“桂芳计划”，创新开展“金雁”工程，着力将乡村“头雁”培育成领航发展的“金雁”，探索出了党建引领乡村振兴的新路径。

在“引”上下功夫，激活“雏雁”“新源头”

不断深化“头雁回归”“乡土人才回引”等创新实践，多渠道选才育才。拓宽“引”的渠道。指导各村（社区）全面拓宽选人渠道，对本村致富能手、外出务工经商返乡人员、返乡大学毕业生、退役军人中的党员进行深入摸排，掌握一批对党忠诚、作风正派、能力突出、群众公认的优秀本土人才，建立健全乡土人才库、后备干部储备库。搭建“引”的平台。指导成立“头雁回引”工作站，定期组织在外乡贤召开“村情民意恳谈会”，通过共叙情谊、共谈前景、共促发展，引导带动各类人才把好资源、好经验、好技术带回家乡、反哺家乡，积极为家乡发展建言献策、返乡创业、贡献力量。关注“引”的需求。充分关注各类回引对象群体价值实现的内心需求，把组织号召与“乡愁引力”融为一体，完善返乡人员就业创业政策体系，积极推荐综合素质优、群众威信高、有参政议政能力的返乡人员担任各级“两代表一委员”，激发干事创业的责任感、荣誉感、成就感。目前，全区共成立“头雁回引”工作站8个，成功回引张桂芳、王操、唐风花等9名“雏雁”返乡创业，储备196名后备干部，“85后”后备人才103名，激活了后备干部源头的“一池春水”。

在“管”上做文章，打造“头雁”“新方阵”

深入落实“桂芳计划”各项管理举措，加强对回引人员的培训、帮带、激励等。在抓好精品培训上做文章。科学合理优化村（社区）党组织书记培训规划，结合带头人实际需求，有针对性地采取“山城党建在线”“主题党日”“土味微党课”和赴区内外教育基地、先进村参观考察相结合的方式，多维度、多形式抓好教育培训，提升培训实效。在实施精准帮带上做文章。面向精选的“头雁”，精准推行“1对1”导师帮带机制，由1名政治素质高、农村工作经验丰富的镇（街道）干部帮带1名培养对象，“手把手”传经验、教方法、帮提升，推动提升支部书记处理党务工作、村级事务、谋划产业发展等方面的能力水平。在落实奖励激励上做文章。牢固树立有为者得实惠的工作导向，充分运用“五星”支部创建、“五强五优”等各类评比活动，对先进党组织和个人授予“两优一先”“高质量发展先进个人”“山城功臣”“山城标兵”等荣誉称号，并按照有关规定进行奖励，推动形成干事创业的良好氛围。近年来，全区累计培训村（社区）党组织书记400人次，线上交流、讨论达1600余人次，重点选取三家村、小寨沟、西石林、中石林等10个村（社区）精准建立了导师帮带机制。小寨沟村被评为2021年河南省优秀党组织，火电厂社区党支部书记唐风花被评为2021年河南省优秀党务工作者，小寨沟村党支部书记王海平、火电厂社区党支部书记唐风花、朝阳南社区党支部书记陈素平被推选为鹤壁市党代表、三家村党支部书记张桂芳被推选为鹤壁市人大代表。

在“育”上求突破，创新“金雁”“新名片”

按照“树立典型、辐射带动、全面开花”思路，着力在“桂芳品牌”上实现突破，优先培育一只“金雁”，树好“一面旗”。“他山攻玉”谋出路。为改变张桂芳所在三家村“一穷二白”的现状，2021年区委组织部指导张桂芳借助外力、他山攻玉，带领三家村以“鹤壁彩虹村”出圈，凭借“彩虹村”的“高热”为村内成功争取到留心河灾后重建、蜜本南瓜的种植、三家村联名款高油酸酯花生油等多个项目，产生了较好的经济效益与社会效益。“量身订制”促成长。2022年市、区两级组织部结合张桂芳个人自身年纪轻、学历高、思路活等优势，通过“输血”增强村级“造血”功能，指导帮助其量身定制了“乡村自媒体”发展思路，为其进一步发展明确了方向。“金雁领飞”做表率。进一步提升推广乡村振兴“小芳路径”，充分发挥其示范带动作用，引导想干事、能干事的年轻干部向“先进学习”、向“标杆看齐”，推动产生培育一个、成熟一个、带动一批的效果，为乡村振兴注入源源动力。张桂芳事迹先后被央视新闻、腾讯、新浪、网易等数十家媒体专题报道，获评央视《新闻周刊》“本周人物”，相关视频浏览人数达数亿人次，极大提高了山城区党建工作和乡村振兴工作的知名度。（鹤壁市山城区委宣传部 张莹莹）