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今年以来，鹤壁经济技术开发区认真学习贯彻党的二十大精神，大力推进人才强区战略，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，根据自身发展实际确立人才优先发展战略，围绕汽车电子电器、光电子、镁基新材料“三大”主导产业，加速推动产业升级、人才吸附，编制重点产业急需紧缺人才图谱，精准引进培养产业急需人才，助推鹤壁经济技术开发区在鹤壁市建设新时代高质量发展示范城市走在前、出重彩。

深入开展企业需求调研，建好“人才库”。开展人才需求大调研活动，深入企业开展走访，详细了解企业人才队伍结构，企业人员流动频率及高层次人才引进情况。通过政策宣传、上门服务，进一步摸底人才发展需求，提高人才服务效能，持续增注创新发展动能。通过企业座谈、摸底统计等方式向重点产业企业广泛征集人才需求信息。共收集各类人才岗位需求20余项。同时，以三大主导产业为主线，深入调研在全国各地、各企业、高校、科研院所的人才分布现状，建立主导产业人才信息库，明确多名行业领军人才为重点招引对象。

搭建供需对接平台，画好“肖像图”。加强与职业院校的对接，搞准摸清未就业的大中专毕业生情况，集中为用人单位和求职者搭建供需对接平台，帮助辖区各用人单位更好招引人才，助力就业困难人员、大学生等劳动者就业。依托省、市人力资源市场管理网络平台，及时向企业提供高校招聘会信息，积极协助企业参加高校招聘会。聚焦产业布局，综合考虑人才区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等要素，利用大数据技术分析，绘制生动的人才肖像图谱，覆盖北京、武汉、长春等30余个城市，目前已收录本科以上学历人才400余名。

探索精准引才新路径，用好“导航仪”。积极探索精准化人才引育新路径，加速人才与产业间的良性互动和深度融合。聚焦汽车电子电器、光电子、镁基新材料三大重点产业需求，瞄准行业协会、高校院所、龙头企业，开展人才分布及潜在来源地分析，绘制《重点产业人才招引图谱》，为靶向引才提供“精准导航”。结合主导产业人才需求，通过人才的专业、研究方向、地域分布等条件，精准锁定目标人才，为企业人才引进、技术升级提供了精准定位。

鹤壁经济技术开发区围绕产业链布局创新链，借助人才图谱精准招引作用，着力构建国家、省、市三级技术创新体系，建立4家国家级博士后工作（总）站，3家省级博士后创新实践基地，创建国家、省、市级科技创新研发平台75个，建成市级以上创新孵化载体9家。成功组建“经开产业研究院”，打通“产业研究院+高端人才+科技创新+产业培育”发展路径，助力开发区成为创新人才集聚地。通过人才图谱，鹤壁经济技术开发区已成功对接“挂职博士”30多名，招收博士后研究人才24名，在全市人才引进综合排名中名列前茅。（来源：鹤壁经济技术开发区党群工作部 王煊太）