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为提高中层干部管理的科学化、制度化、规范化，打造高素质专业化年轻干部队伍，近年来，鹤壁市山城区坚持制度建设、教育培训、多岗锻炼、从严管理，不断激发中层干部干事创业的积极性。

坚持制度建设，规范任免“把准脉”。严格按照“党管干部、程序规范、工作需要、人岗相适”原则，研究出台了《关于进一步加强中层干部管理工作的意见》《中层干部选任和监督工作七项制度》，切实把好选人用人关，规范任免工作程序，加强宏观管理与监督。

坚持教育培训，思想建设“正其心”。将中层干部培训纳入年初干部教育培训计划，依托“石林会议”旧址等红色资源，开展党性教育活动，组织中层干部参加市委党校、区委党校培训班，用好“河南干部网络学院”“鹤干教云平台”线上平台，强化中层干部政治担当，树牢理想信念。

坚持多岗锻炼，搭建舞台“提能力”。注重基层一线历练，抽调中层干部参与全区急难险重工作任务，在乡村振兴、城市创建、项目建设等关键吃劲岗位考验干部、磨炼干部、锻炼干部。明确提出中层干部轮岗时限和人员相关要求，把在同一职位、同一股室任满10年的，或在干部人事、审计审查、费用收取等重点岗位的作为重点轮岗对象。

坚持从严管理，立体监督“勤考核”。组织中层干部签订《山城区中层干部履岗和辞职承诺书》，健全跟踪考核机制，对新提任中层干部实行试用期制。区委组织部组建8个党建指导督导组，不定期到各单位了解中层思想、工作、生活等情况，通过多渠道、全方位的“立体监督”，有效保证中层干部思想和事业“双健康”。（来源：鹤壁市山城区委宣传部 秦影）