浚县“兴浚英才·六个百人计划”命名表彰暨人才工作会议现场。

2022年，浚县牢牢树立“人才是第一资源”理念，围绕全县大局，紧盯中心任务，深入实施“人才强县”战略，紧紧抓住人才培养、引进、服务、作用发挥等关键环节，创新实施“兴浚英才·六个百人计划”“智汇黎阳‘521’聚才计划”“万名人才促振兴计划”“人才助企八项行动”，推动人才向重大项目、重点工程、重要产业集聚，为加快建设高质量富美浚县提供坚强的人才支撑和智力支持。

落实党管人才原则，人才工作运行机制进一步完善

【资料图】

2022年，浚县坚持党管人才原则，加强人才工作领导小组和人才工作机构建设，进一步完善人才工作领导小组运行机制，为开展好人才工作提供了组织保障。

建立人才工作成员单位联席会议制度，认真做好人才工作的研究、规划和指导，特别是对高层次人才的需求、政策环境、培训培养、作用发挥、服务工作等，认真开展督查调研，指导相关单位和企业做好人才引进和培养工作。

建立高层次人才信息库，对硕士研究生以上学历、取得副高以上专业技术职称，以及企业高层管理和专业技术等高层次人才统计备案，为企事业单位引人、用人、留人提供信息支持。

建立县委常委联系专家人才制度，县委常委每人至少联系各领域党内外知名专家人才2名，乡科级单位同步建立党委（党组）联系专家人才制度，300多名科级干部联系600多名专家人才，加强对专家人才的日常联系、情感交流，帮助他们解决实际困难和问题。

实施“智汇黎阳‘521’聚才计划”，精准引育高层次人才

为精准引进人才，浚县实施了“智汇黎阳‘521’聚才计划”（“5”即聚焦五大主导产业，重点引进5名具有较强创新创业能力的领军人才；“2”即引进20名挂职博士；“1”即引进和培养100名具有持续创新创业能力的高层次经营管理人才和急需紧缺专业技术人才），定期向用人单位和企业征集高层次人才需求，通过网上发布、与人才部门和高等院校对接等形式，招引高层次专业技术（技能）人才608名，其中引进挂职副县长两名、挂职博士9名、创新型领军人才两名。

——引进的河南省电子商务专家、挂职副县长王洪涛，积极探索“电商+文旅产业”融合发展模式，线上宣传浚县文旅产业，提高浚县古城等旅游品牌效应；通过大数据构建数字乡村一体化平台，持续推进“电商下乡”和“快递进村”工程，建立完善县、镇、村物流快递配送体系，破解制约农村经济发展的痛点、难点。

——引进的郑州轻工业大学电子信息工程学院副院长、挂职副县长朱付保，针对调研中发现的影响营商环境的32个问题，建立专项台账，逐项解决问题，进一步优化营商环境。

——引进的国家禽肉加工技术研发专业中心主任、南京农业大学博士生导师、鹤壁春黎农业开发有限公司挂职副总经理黄明，指导企业成立春黎博士后创新实践基地，研究开发调理类产品20余种，为合资品牌“江湖铺子”开发不同风味的系列鸭肉休闲食品，为企业年增加利润1073万元。

——引进的南京农业大学食品专业博士生导师、浚县先进制造业开发区挂职副主任陈志刚，帮助浚县食品企业开展预制菜产品工艺设计及研发，指导河南省向上食品有限公司成功申报省级博士后工作站，提升企业研发能力。

…… ……

一名人才、一个故事，浚县引进的专家人才在各自领域发挥专业特长，主动担当作为，做出了突出业绩，也是浚县深入实施“人才强县”战略的生动实践。

实施“万名人才促振兴 计划”，促进乡村人才振兴

乡村要振兴，人才是关键。浚县依据乡村振兴发展需求，实施“万名人才促振兴计划”，推进农村“头雁”培育，乡土拔尖人才培养，职业技能和创业人才培训，电商人才培训，乡村教师、医生和文化艺术人才素质提升等9项行动，260名专家人才下沉到镇村一线，开展各类技能培训和实践指导，充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村振兴“一池春水”。

数据是最有力的说明——

鼓励和引导村党支部书记掌握致富技能，带领群众增收致富，23名村党组织书记被评为乡村振兴模范带头人；238名复退军人、离退休干部、外出经商人员返乡当选为村党组织书记，1800名乡土人才返乡创业或任职，成为乡村振兴的骨干力量；举办各类技能培训551期，培训各类现代农民、技能人才2.48万人；开展创业培训21期1125人，引导1083人就业创业；建成县级电子商务服务中心1个、村级电商快递便民服务站372个，开展电子商务培训141期7286人次，990人创办了电商项目；选派农村科技特派员27人，培养村级科普员330余名，提升群众科技素质；培训乡村教师、医生和文化艺术人才7563人次，构建了一支懂技术、善经营、会管理的乡村人才队伍，助力乡村振兴；组织农业、畜牧、电商、医疗等62名专家人才，开展助力灾后恢复重建和“五星”支部创建活动，通过举办专题讲座、田间地头现场指导、现场义务诊疗等形式，开展系列活动，2680名群众接受技术培训和现场指导，1440名群众得到义务诊疗。

实施“人才助企八项 行动”，助推产业转型升级

“万人助万企”活动开展以来，浚县整合各类人才资源，实施“人才助企八项行动”，以卓有成效的人才工作，为全县经济高质量发展赋能增效。其中，浚县为企业引进专业技术（技能）人才174名；选派680名事业心强、业务能力强的科级干部或优秀后备干部到431家企业任“服务管家”，共梳理化解401个问题；实施“企业家素质提升”计划，已培训企业家和高层管理人才860人次；结合企业发展需求，开展各类技能人才培训3188人次；组织专家服务团开展“下基层进企业”活动，先后深入企业和合作社“把脉问诊”、纾难解困85场次，帮助解决实际问题358个；创建技能型人才培训实践基地，已创建善堂高油酸花生、小河白菜、新镇韭菜、白寺海燕芦笋等技能型人才培训实践基地10个，并组织各类专家开展培训讲座、现场指导42场次；已建设、升级省市工程技术研究中心、工程实验室和企业技术中心、博士后创新实践基地13个，有力提升了企业研发能力。

与此同时，为激发企业家和涉企专家人才的活力，营造爱才敬才、尊重创新的良好氛围，已有2名优秀企业家被表彰为“浚县功臣”，100名企业家被评为“浚县优秀经营管理人才”。

成功举办浚县“首届人才周”，搭建人才发展平台 

为营造引才、育才、用才、留才良好环境，2022年，浚县成功举办了“首届人才周”系列活动，礼敬人才、关爱人才、吸引人才，为建设高质量富美浚县提供强有力的人才保障和智力支撑。

活动期间，浚县召开了“兴浚英才·六个百人计划”命名表彰暨人才工作会议，表彰浚县“突出贡献专家”2名和“十佳专家人才”10名，浚县名师、名医、文化名家、优秀乡土人才、优秀企业家和专业技术人才等优秀专家人才614名；开展优秀经营管理人才调研重点企业活动，并召开座谈会，就人才引进和培育、产品研发等进行深入探讨；召开浚县优秀青年人才代表座谈会，交流经验、分享感悟，为人才工作建言献策；举办浚县职业中专师生进企业暨校企合作签约仪式，形成校企深度合作、产教融合发展的长效机制；举办浚县优秀专家人才风采展暨企业人才招聘活动，展出各类优秀专家人才宣传版面和企业宣传推介版面67块，制作发放《浚县优秀专家人才风采录》300本，31家重点企业通过线上线下相结合的方式，发布人才岗位需求3568个，达成就业意向866人。

建立“9+N”高层次人才政策体系，创优人才发展生态

为确保高层次人才引得进、用得好、留得住，浚县认真落实高层次人才认定和支持办法，浚籍在外工作人员返浚工作办法，挂职博士管理办法，高层次人才落户、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障和奖补等9项政策，建立了科学规范的高层次人才引进、选拔、评价、培养和激励政策体系。

浚县出台了《浚县高层次人才住房保障实施办法》，实施人才公寓建设项目，投资315万元高标准装修专家公寓和人才公寓128套，并购置了家具。目前，经过组织报名、资格联审，符合条件的128名高层次人才已入住公寓，满足了高层次人才的住房需求。

同时，浚县投资30万元，在浚县文化艺术中心建设浚县高层次人才服务中心，投入使用后将进一步提升服务高层次人才的能力和水平。

“下一步，浚县将深入贯彻强化现代化建设人才支撑’的指示精神，有力推进人才强县工程，在培养优秀人才、引进高层次人才、用好各类人才上敢担当、出新招、见实效，努力推动浚县人才工作上台阶、开新局，以高质量人才工作助推经济社会高质量发展，为谱写高质量富美浚县更加出彩绚丽篇章提供人力支持和智力保障。”浚县县委常委、组织部部长于新乐表示。  （来源： 浚县县委宣传部 张征 赵莹莹 卢一鸣）