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“这份名单中，张某曾受到过党政纪处分，但现在已经过了影响期，建议同意将其列入晋升职级对象。”平顶山高新区纪工委监察工作办公室组织部门承办人员正在反馈党风廉政建设意见回复函。

近年来，高新区纪工委监察工作办公室认真履行监督职责，强化干部选拔任用、评先评优等工作的审核把关，以联合审查、规范回复、明确责任为着力点，从严把好党风廉政意见回复关，切实当好政治生态“护林员”。

加强协同配合。为提高廉政意见回复的精准性，建立“1+N”工作机制，由区纪工委监察工作办公室组织部门牵头，案件管理及党风政风等部室核实联审，通过案管系统比对分析，对征求意见对象的信访举报、追责问责、党政纪处分情况全面清仓起底、描绘“画像”，形成廉政审查意见后呈交分管领导审批，形成最终回复意见，严防“带病”过关。

做好综合分析。结合日常监督、政治生态分析研判发现问题，对处分期满、表现良好的，精准研判后开“绿灯”；对影响期未到、信访件和问题线索未处理的，大胆亮“红灯”，提出暂缓或否定意见。2022年以来，已出具党风廉政回复意见517人次，对2人提出否定意见。

建立廉政档案。建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、个人奖惩、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况及时纳入廉政档案，保持动态更新、规范管理，为领导干部选拔、任用、交流以及评先选优提供重要依据，确保所提意见全面、客观、准确。目前已为全区管理岗以上的140余名党员干部建立廉政档案。

“党的事业发展需要德才兼备的优秀干部。我们将继续把好选人用人的品行关、作风关、廉洁关，防止干部‘带病提拔’‘带病表彰’，护航高新区政治生态持续向善向好。”高新区纪工委书记、监察工作办公室主任白云霞表示。（平顶山高新区党群工作部 贾铮洋供稿）