4月19日上午，随着平顶山市新华区区人大常委会主任吕晋的正式宣布，新华区6名年轻干部，前往平煤神马集团挂职锻炼。

谈到这次跟班学习，新华区商务局党组成员、副局长常彬信心满满：“组织选派我跟班学习锻炼，既是信任也是鞭策。我一定好好珍惜这次难得的经历，在跟班学习中学出新路子、习出新成绩。”

据介绍，与平煤神马集团签订党建人才工作合作协议，分批选派优秀干部、人才到平煤神马集团总部及下属企业跟班学习，既是扎实推进“能力作风建设年”活动的重要内容，也有助于全面提升干部人才综合素质和实干能力，打破行业壁垒，加强政企交流。特别是选派优秀的年轻干部到重点企业参与体悟实训，在经济改革发展一线不断“解锁”新能力，汲取养分，反哺工作，实现干部成长与地方发展“双赢双促”。

“区委组织部按照‘德才兼备、人岗相适、择优选派’的选人标准，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，第一轮选派了区政府办、商务局、财政局、工信局、统计局及街道等6名优秀年轻干部，分别到平煤神马集团招采中心、平顶山市政府与平煤神马集团综合协调工作领导小组办公室（市联络办）、平煤神马集团规划发展部、物业事业部等岗位开展跟班学习。”新华区委常委、组织部长龚宪君说道，建立日常管理制度，由跟班学习单位进行日常管理，区委组织部加强跟踪考评和保障激励，加强学习人员管理。

干事要发展，人才是关键。近年来，新华区牢固树立“人才是第一资源”的理念，注重事业引才、平台聚才、环境留才，探索建立政校企长效合作机制，以高校、科研院所、企业为引才主体，积极搭建合作平台，创新引才育才模式，由新华区委组织部联合中国平煤神马集团与河南城建学院、平顶山学院等两所辖区高校开展政校企人才交流合作对接，集聚高校人才支持新华区高质量发展。同时完善畅通人才共享机制，新华区与平煤神马集团、广州市、舟山市、淮安市等南方先进地区分别签订党建人才红联共建协议和人才发展合作协议，双方互派干部到对方单位挂职锻炼，在互派期间互学经验做法，发挥自身优势，钻研业务政策和工作流程，深入挖掘总结双方单位的“合作点”“互补点”“共振点”，实现双赢共赢，使全区人才工作在创新中实现突破发展，为全区经济社会发展提供了强有力的人才支持。(新华区委宣传部 毛玺玺 李颖供稿）