2022年以来，鹤壁市鹤山区坚持把打造巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴优秀干部队伍作为重要任务，不断完善系统化体系化实战化培训机制，持续提升基层干部能力本领，推动鹤山区巩固脱贫成果上台阶、乡村振兴开新局。

聚焦实际，精心制定方案。鹤山区乡村振兴局抽调专人成立调研组，深入各乡镇、各行政村围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接方面开展调研，广泛听取第一书记、驻村工作队、帮扶单位、责任组长及村两委在工作中遇到的困惑及意见建议，摸清培训对象人数、需求及意愿，确定培训时间、地点和内容。研究制定工作方案以基层干部政治能力和业务能力双提升目标，围绕防返贫监测帮扶、行业政策解读、档案资料整理等重点工作，结合“能力作风建设年”分阶段进行组织实施，确保全区基层干部培训全覆盖。截至目前，鹤山区已开展专项调研10余次，举行培训班4期，培训覆盖全区基层干部300余人次。

多方联动，提升业务水平。鹤山区乡村振兴局牵头举办基层干部培训班，邀请区人社局、区住建局、区医保局、区教体局等行业部门进行政策解读，同时组建区级培训团队，发现各乡镇、各行业部门优秀骨干，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接主题，重点结合各乡镇、各行政村实际情况开发针对性课程。建立评估反馈机制，跟踪问效，确保培训效果。

学实结合，促进理论转换。坚持培训与重点工作相结合，以培训内容促进重点工作落实。同时为保障培训效果，抽调行业部门业务骨干、驻村第一书记等组成指导组，深入各行政村围绕培训内容进行专项指导，推动学习常态化制度化，形成深入学反复学、学中干干中学的良好氛围，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作提供不竭动力和思想源泉。（鹤山区乡村振兴局 闫艳芳 琚玉莹供稿）