“能力作风建设年”活动开展以来，孟州市严格落实省、焦作市部署要求，以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，持续巩固“守规矩、懂业务、真落实”活动成效，以高质量活动成果推动各项工作再上新阶梯。

注重理论学习，营造浓厚氛围。

该市各级党员干部深入学习党的十九届六中全会精神关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设等重要论述，持续深化“守规矩、懂业务、真落实”活动成效。围绕能力作风方面存在的短板弱项和工作实际建立台账对标对表学，通过“周一、周四”集中学、业务讲堂集体学、警示教育大家学与“学习强国”“河南干部网络学院”个人学相结合的方式，持续推动理论学习走深走实，结合党建工作述职评议，促进党员干部能力作风双提升。

全面提升能力，典型示范带动。

开展疫情防控工作，提升服务群众能力。该市建立党员联户制度，组织党员群众签订“邻里互助公约”，让群众相互监督提醒，共同抗击疫情，让联户党员明确职责，宣传疫情防控最新政策，确保党员联户工作起作用；建立双报到机制，组织全市94家单位8500名党员干部到小区楼院报到，建立楼道联谊群，参与入户排查，全面摸清底数。建立干部锻炼机制，促进能力作风提升。在全市开展股级干部交流轮岗工作，开展年轻干部双向锻炼，以挂职和学习相结合的方式，提高工作能力效率，提升全市干部整体能力作风水平。培树先进典型榜样，营造干事创业氛围。结合年度综合考核，开展优秀年轻干部推荐工作，积极发现在疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等急难险重工作中涌现出的优秀年轻干部，加大宣传力度，切实营造浓厚氛围。今年以来，通过人民日报、新华网、学习强国、河南日报、焦作日报、走进孟州等平台，累计宣传老党员、“抗疫夫妻档”、战疫先锋等先进事迹350余篇次，引导了广大干部职工积极参与工作，争先创优。

开展督促指导，转变工作作风。

针对党员干部队伍中的“怕、慢、假、懒、乱”等问题，该市聚焦各单位结合实际工作进行定期不定期的专项督导检查，并要求其按照“13710”工作方法进行整改；根据各单位在“能力作风建设年”活动第一阶段中建立的问题清单行督导检查，督导过程中发现的问题按照“能力作风建设年”活动的有关要求责令整改并严肃追究责任；印发了《孟州市纪委监委强化整治“中梗阻”问题专项监督开展重点职能部门行风评议方案》《关于进一步支持改革创新激励干部担当有为容错纠错的实施办法（试行）》，推进督导提升，激励干部担当作为；活动督导提升组定期不定期到全市各单位督促调研，并结合纪委查处的有关案件印发通报，开展以案促改活动，加大以案促治力度，形成长效责任机制，用身边事教育身边人。

突出结果导向，落实“十大战略”。

围绕“怀川英才计划”，完善人才优惠政策，极引进各类顶尖人才和孟州籍高校毕业生来（回）孟就业创业，全面启动“人人持证，技能河南”建设，完成技能人才认证1026人，其中高技能人才214人。持续深化“放管服效”改革，稳步提升网上服务能力，初步实现“一网通办”前提下“最多跑一次”改革目标；对2160项政务服务事项全面梳理，一体化政务服务和“互联网+监管”各项主要指标均居六县（市）前列。完善“个转企、小升规、规改股、股上市”梯次培育格局，推进高新区实施“三化三制”改革，加快“三个一批”项目建设，前三期“三个一批”项目共55个，总投资237.49亿元。以治理“六乱”、开展“六清”为重点，加快农村人居环境整治工作，推动全市农村环境持续向好。持续推进“我为群众办实事”活动，解决历史遗留信访、不动产登记难、医保社保欠缴、非法集资等群众急难愁盼问题。

目前，孟州市“能力作风建设年”活动第一阶段工作任务基本完成，全市80余家单位采取多种方式，深入查找在能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单278个,182个问题在第一阶段立行立改，96个问题已经建立整改台账，明确了目标任务、责任人、整改时限。下一步，孟州市将以“业务大讲堂”“技能大比武”“年轻干部论坛”等为载体开展大学习、大培训、大练兵、大提升活动，将活动开展与破解改革创新中的瓶颈制约、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节、重点工作任务清单等相结合，精准施策，靶向治疗。（孟州市委宣传部 王萌萌 供稿）